【松岗代理记账】探讨年中到职的员工应如何计算年终奖个税？

年中到职的员工应如何计算年终奖个税

国税发[2005]9号文件中对于纳税人取得全年一次性奖金，应该“除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但是没有明确这种情况如何处理。目前对这种情况，税务机关也都执有不同意见：一种意见为公司发放的所谓的“年终奖” 是对员工实际工作时间所创造的效益或带来的价值的奖励。所以在发放年终奖时，应该除以员工的实际工作月份来找相应的税率；另一种意见为虽然2005年9号没有做出明确规定，但是计算税率的公式中是明确除以12个月的，应该除以12个月来找相应的税率。所以贵公司应该如何执行，还请与当地主管税务机关及时沟通。那么接下来账品会带大家介绍‘【松岗代理记账】探讨年中到职的员工应如何计算年终奖个税？’搞不明白的看来一下吧年中到职的员工应如何计算年终奖个税？不明白的一起跟小编看看吧！

相关问题

员工离职后取得的年终奖怎么算个税

生活中，经常在年前年后离职跳槽的人比较多，有时会出现某个员工已经离职两三个月了，其原公司年底发放年终奖的时候，发现他也有份，对于这份补发的年终奖金，他应该如何缴纳个人所得税呢？

有人会认为，即然员工已经离职，就不能按年终奖计算来缴税了，应该当作普通工资计扣税，和他当月在其他公司获得的工资薪金一起合并纳税。

但小编觉得，只要该员工符合“一年只用一次”的原则，即使离职了，这笔收入仍然可以按照年终奖的计算方法纳税。

所有关于年终奖的规定都没松岗代理记账有限定员工一定是在职的，补发的年终奖毕竟也是年终奖！

职工取得全年一次性奖金如何计算缴纳个人所得税？

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：